Письмо от 27.07.2006 г № 02-26/06-5220
О Порядке исчисления размера оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Вопрос:Из какого заработка следует определять размер оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (за 12 месяцев или за 3 месяца) применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 27 июля 2006 г. N 02-26/06-5220
Согласно пункту 10 разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 N 26/34 (с изменениями и дополнениями от 15.04.2002), оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 N 38 утвержден Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, действие которого согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р продлено на 2002 год и действует по настоящее время. Данный Порядок применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса).
В соответствии с пунктом 3 названного Порядка средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время (пункт 4 названного Порядка).
Пунктом 5 названного Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, предусмотрен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется за последние три календарных месяца.
Исходя из изложенного, размер оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом следует определять из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Управляющий
А.Г.НЕСТЕРЕНКО