Письмо от 05.06.2006 г № 1212-12/01

О порядке увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу

Вопрос:При неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор. Каким документом должен быть оформлен неудовлетворительный результат испытания?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 5 июня 2006 г. N 1212-12/01
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Следовательно документом, оформляемым при этом, и является письменное предупреждение работника, объясняющее неудовлетворительный результат испытания.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ