Письмо от 10.04.2007 г № 846-02

О досрочном предоставлении оплачиваемого отпуска

Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
Вопрос:Сотрудник берет отпуск, не отработав полностью период (отпуск наперед). Вправе ли администрация предоставить лишь часть отпуска за фактически отработанный период, опасаясь того, что сотрудник уволится сразу по окончании отпуска? Если да, но какой нормой права необходимо руководствоваться?
Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .
В ч. 3 ст. 122 ТК РФ определен круг работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев.
Поскольку ч. 2 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, то администрация не вправе предоставлять лишь часть отпуска за фактически отработанный период, но может воспользоваться положениями ч. 1 ст. 125 ТК РФ, предусматривающей, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом должно быть выдержано 2 условия: письменное заявления работника о предоставлении части отпуска, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, правильнее - первая часть отпуска, предоставляемого впервые.