Письмо от 27.01.2007 г № 324-02

О прекращении трудового договора по причине дисквалификации

Вопрос:Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ введен новый пункт 8 статьи 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по причине дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору". На основании каких документов трудовой договор может быть прекращен по данному основанию?
Ответ: Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от одного года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Основанием прекращения трудового договора с дисквалифицированным работником по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является постановление суда по делу об административном правонарушении.