Письмо от 09.10.2009 г № 10-2544-09-ОБ
О штатном расписании учреждения
Вопрос:Государственное учреждение - Приморское казначейство обращается за разъяснением по следующему вопросу:
Является ли нарушением законодательства тот факт, что в штатном расписании бюджетного учреждения, являющегося государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования, предусмотрены должности только административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, а должности преподавательского состава утверждены только тарификационными списками. Финансирование всех должностей осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 9 октября 2009 г. N 10-2544-09-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.
В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.
Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.
Согласно статье 15 ТК РФ работник обязан исполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием.
При этом, в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом при найме работника на работу, трудовая функция (должность) указывается по штатному расписанию.
Таким образом, в штатном расписании учреждения, в обязательном порядке, должны быть указаны все штатные должности по всем категориям персонала.
Государственный инспектор отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае по правовым вопросам
Р.М.БОЧАРОВА