Решение от 17.11.2011 г № 260
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района
Думой Хорольского
муниципального района
17 ноября 2011 года
На основании Устава Хорольского муниципального района, в соответствии с решением Думы Хорольского муниципального района от 15 августа 2011 года N 220 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" Дума Хорольского муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района.
1.2.Рекомендации по установлению окладов руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений Хорольского муниципального района.
2.Администрации Хорольского муниципального района разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений Хорольского муниципального района в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
3.Решение опубликовать в газете "Рассвет" и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.Решение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава Хорольского муниципального района
А.А.ГУБАЙДУЛЛИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Хорольского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II.Размеры окладов работников учреждений
2.1.Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций администрации Хорольского муниципального района по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2.2.Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.
2.3.Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:
на 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах, (группах) для обучающихся (детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
на 20 процентов - учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).
Размеры окладов и перечень должностей, предусмотренных абзацами вторым - третьим настоящего пункта, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении.
Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.
В случае если условия работы в образовательных учреждениях соответствуют нескольким основаниям, указанным в настоящем пункте, размеры увеличения окладов работников суммируются.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Думы Хорольского муниципального района от 15 августа 2011 года N 220 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района" (далее - решение Думы), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему положению.
3.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока:
районный коэффициент - 30 процентов;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.
3.5.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Думы, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, за наличие государственных и ведомственных наград);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
Работникам, имеющим ученые степени, почетные звания, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 5 процентов оклада.
Работникам, имеющим ученые степени, государственные награды устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 5 процентов оклада. Работникам, имеющим ведомственные награды, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 3 процентов оклада
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций администрации Хорольского муниципального района, разработанных на основе предложений структурных подразделений администрации Хорольского муниципального района, курирующих муниципальные учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом VI настоящего положения.
Размеры выплат стимулирующего характера по межотраслевым профессиям рабочих (технических работников) устанавливаются нормативным правовым актом администрации Хорольского муниципального района для всех типов муниципальных учреждений.
4.2.Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
4.3.Работникам учреждений, за исключением медицинских работников, а также иных работников учреждений здравоохранения, устанавливается надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
V.Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.
5.4.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу (за исключением руководителей учреждений здравоохранения) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются администрацией Хорольского муниципального района на основе предложений структурных подразделений, курирующих учреждения.
Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются администрацией Хорольского муниципального района.
5.5.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств, в соответствии с решением Думы Хорольского муниципального района о бюджете Хорольского муниципального района на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений, до 31 декабря 2011 года - для казенных учреждений).
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается главными распорядителями бюджетных средств, с учетом следующих положений:
6.2.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:
доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);
объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 1 января 2012 года - для бюджетных учреждений).
6.2.2.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.