Письмо от 10.04.2007 г № 846-02

Об оплате труда за время простоя

Государственная инспекция труда в Приморском крае информирует:
Вопрос:Бюджетная организация, находящаяся в ведении Министерства обороны, снабжается материалами централизованно. Вследствие неполучения материалов бюджетная организация не имеет возможности обеспечить работникам выполнение норм выработки. Должен ли работник в такой ситуации сообщать работодателю о простое? Как оплачивать данный простой - по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон?
Ответ: Сообщение работников работодателю о начале простоя, предусмотренное ч. 4 ст. 157 ТК РФ , законодатель связал с невозможностью продолжения выполнения работником его трудовой функции. Если неполучение материалов влечет за собой невозможность выполнения работником его трудовой функции, т.е. приостановку его работы, значит, он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В данном случае будут иметь место простой по вине работодателя, который в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ обязан оплатить работнику все время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.