Письмо от 20.05.2009 г № 2095-12/06
О порядке расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации
Вопрос:С 02.12.2004 я была собственником АЗС, расположенным по адресу: г. Находка, ул. Проспект Северный, 39.
С 25.09.2008 на АЗС сменился собственник, которым стала Н.
С 13.02.2009 на АЗС вновь сменился собственник, которым стал Х.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации" работники АЗС передаются новому собственнику.
С учетом изложенного прошу Вас разъяснить порядок расторжения трудового договора между ИП Г. и бывшими работниками (С., Д., К.), а также порядок компенсации при увольнении (если такой предусмотрен) в отношении бывших работников.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 20 мая 2009 г. N 2095-12/06
На Ваше заявление Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (т.е. кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Таким образом, трудовые отношения с новым собственником продолжаются и в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Если работники: С., Д., К. отказались от продолжения работы у нового собственника имущества организации и написали заявление об увольнении, они должны быть уволены в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА