Акт от 09.04.2010 г № 224-МПА
О Порядке ведения реестра муниципальных служащих Владивостокского городского округа
Порядок ведения реестра муниципальных служащих Владивостокского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Реестр муниципальных служащих Владивостокского городского округа (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
1.2.Реестр является документом, удостоверяющим фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими эти должности.
1.3.Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава лиц, замещающих должности муниципальной службы Владивостокского городского округа, и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителя органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
1.4.Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5.Утвержденная настоящим муниципальным правовым актом форма Реестра устанавливает минимальный объем сведений, подлежащий обработке при составлении Реестра.
2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
2.1.Обязанность по формированию Реестра возлагается на кадровую службу (специалиста по работе с кадрами) органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
2.2.Включению в Реестр подлежит каждое лицо, назначенное на должность муниципальной службы, в течение трех дней со дня приступления к исполнению обязанностей по должности.
2.3.Муниципальные служащие включаются в Реестр в алфавитном порядке.
2.4.Сведения о перемещении муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, об изменении в учетных данных муниципальных служащих вносятся в соответствующие разделы Реестра после ранее внесенных данных с указанием даты, с которой вносится изменение.
2.5.Ведение Реестра осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
2.6.Изменения и новые сведения о муниципальных служащих вносятся в электронную версию Реестра.
2.7.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
2.8.В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
2.9.Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни, здоровье муниципальных служащих, дисциплинарных взысканиях, наложенных на муниципальных служащих, запрещаются.
2.10.Реестр ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.11.Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается руководителем органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
2.12.Утвержденный Реестр, составленный на бумажном носителе, хранится в кадровой службе органа местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии в течение пяти лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
2.13.Кадровая служба органа местного самоуправления городского округа ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра, с указанием соответствующего основания прекращения трудового договора. Список составляется на бумажном носителе, подписывается руководителем органа местного самоуправления Владивостокского городского округа и заверяется печатью указанного органа. Список хранится в кадровой службе органа местного самоуправления в течение пяти лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.
2.14.Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Передача сведений, содержащихся в Реестре, третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.
3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель органа местного самоуправления, руководитель и специалисты кадровой службы несут дисциплинарную и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите конфиденциальной информации, содержащей персональные данные.
4.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ