Акт от 27.01.2012 г № 11-МПА

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Арсеньевского городского округа»

ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 27 января 2012 г. N 11-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ
АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
I.Общие положения
1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Арсеньевского городского округа" (далее - учреждение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом МЧС РФ от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
2.Положение включает в себя:
размеры выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений (в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 ;
размеры выплат стимулирующего характера (в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 ;
порядок и условия премирования работников.
3.Заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Система оплаты труда работников учреждения, устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения.
Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Арсеньевского городского округа и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих
1.Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Оклады спасателям устанавливаются на основании присвоенного класса по итогам аттестации.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1.Размеры окладов рабочих устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны".
IV.Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
1.Заработная плата начальника учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад начальника учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом).
2.Размеры оплаты труда заместителя и главного бухгалтера определяются согласно приложения N 1.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и устанавливаются локальными актами руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам, в виде надбавок и доплат.
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;
е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;
ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;
з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;
л) работа в зоне ведения боевых действий;
м) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
н) особоважные работы водолазов с использованием специальных средств.
1.1.2.За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - 5 процентов оклада спасателя.
1.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1.За работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада.
1.2.2.За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя и могут меняться после проведения аттестации рабочих мест.
2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате работников учреждения, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и применяются в пределах и порядке, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
3.1.1.Оплата труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
3.1.2.За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.
4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также надбавка за стаж работы работникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Ежемесячные процентные надбавки выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
5.Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат.
2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.1.Выплаты стимулирующего характера за фактическое время выполнения работ:
2.1.1.Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения;
2.1.2.Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность, и особые условия труда) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
2.2.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1.Надбавка работникам непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым МЧС России - 30 процентов оклада;
2.2.2.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
3.Выплаты за качество выполняемых работ.
3.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаемые на постоянной основе:
3.1.1.Надбавка за класс квалификации водолазам:
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
4.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

    4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная
надбавка) выплачивается  к  окладам работников  в  следующих  размерах  при
выслуге лет:
       свыше 1 года                - 5 процентов;
       свыше 3 лет                 - 10 процентов;
       свыше 5 лет                 - 15 процентов;
       свыше 10 лет                - 20 процентов;
       свыше 15 лет                - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя, по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
5.Премиальные выплаты по итогам работы:
5.1.Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, по согласованию с представительным органом работников учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением;
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
5.2.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, работающие по утвержденному штатному расписанию (штату) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Показатели премирования, условия выплаты премий устанавливается положением о премировании, утверждаемым руководителем по согласованию с представительным органом работников учреждения.
6.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств выделенных на оплату труда в соответствующем году и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7.Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
9.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
VII.Признание утратившим силу
Признать утратившим силу решение Думы Арсеньевского городского округа от 6 июля 2005 года N 218 "Об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Арсеньевского городского округа".
VIII.Вступление в силу настоящего муниципального правового акта
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
И.о. главы Арсеньевского городского округа
О.Д.ЛУКЬЯНЧУК