Акт от 27.01.2012 г № 09-МПА
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Арсеньевского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Арсеньевского городского округа (далее соответственно - положение, учреждение, управление культуры), устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, включающей в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера, и содержит:
- порядок установления размеров окладов работникам учреждений;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, по состоянию на 1 января 2012 г., при условии сохранения должностных обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и фактической отработки полного рабочего времени.
1.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Установление размеров заработной платы работникам по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно приложению к настоящему положению (далее - приложение); на основе требований, предъявляемых к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования; с учетом сложности и объема выполняемой работы, мнения представительного органа работников учреждения.
2.2.Размеры окладов устанавливаются по занимаемой работником должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).
2.3.Работник, не имеющий специальной профессиональной подготовки или стажа работы, установленной требованиями квалификации, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается на соответствующую должность так же, как и лицо, имеющее специальную подготовку и стаж работы. Ему устанавливается оклад в том же размере, как и у работника, имеющего специальную профессиональную подготовку и стаж работы.
2.4.Художественному руководителю учреждения при выполнении объема работ заместителя руководителя учреждения, отраженного в должностной инструкции художественного руководителя, и при наличии в учреждении не менее 15 клубных формирований самодеятельного народного творчества и не менее 3 коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", "заслуженный", руководителем учреждения устанавливается оклад заместителя руководителя учреждения.
2.5.Квалификационная категория учитывается при установлении оклада работнику по специальности, по которой ему присвоена квалификационная категория. Оклад с учетом квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
2.6.В учреждениях, в которых применяется поконцертная оплата труда работников, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений и репетиций в месяц. Размер оплаты за одно выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц. При перевыполнении установленной нормы выступлений в месяц размер оплаты возрастает пропорционально увеличению объема выполненной работы. Поконцертная оплата труда работников, перечень должностей с поконцертной оплатой труда работников, норма выступлений в месяц устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
2.7.Исключен
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда. По итогам аттестации рабочих мест в учреждении выплаты устанавливаются или отменяются.
3.1.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент в размере 30 процентов к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки до 30 процентов к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с законами Российской Федерации, Приморского края.
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Оплата труда в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата работнику учреждения за работу в ночное время производится в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на мотивацию работников учреждений к качественному выполнению работы и достижению высоких результатов труда.
4.2.Работникам учреждения устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, государственную награду, почетное звание, отраслевой (ведомственный) нагрудный знак);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
4.3.Выплаты стимулирующего характера исчисляются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении без учета других повышений, надбавок, доплат.
Сроки и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.4.Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить качество и результативность работы работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада работника учреждения.
4.5.Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, спорта, образования (всех форм собственности) и (или) в органах государственной власти и (или) в органах местного самоуправления, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
свыше 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
свыше 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
5.ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
5.1.Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и главой Арсеньевского городского округа (далее - трудовой договор), в соответствии с приложением.
5.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей устанавливаются в соответствии с разделом 4 положения.
5.5.Руководителям учреждений устанавливается перечень видов выплат стимулирующего характера предусмотренный п. 4.2 положения.
5.6.Сроки и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором.
5.7.Руководителю учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в соответствии с п. 4.5 настоящего положения.
5.8.Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и высокие результаты работы, условия выплаты премии устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
Оценку выполнения целевых показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей (далее - комиссия).
Целевые показатели, состав комиссии, порядок оценки выполнения целевых показателей, размеры премии руководителю учреждения утверждаются нормативным актом управления культуры.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения. Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 150 процентов оклада руководителя учреждения.
5.9.Руководителям учреждений к очередному отпуску выплачивается материальная помощь. Размеры ее определяются трудовым договором.
6.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств местного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждениям нормативными правовыми актами Арсеньевского городского округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности учреждений.
Средства, поступающие от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности учреждений, поступают в самостоятельное распоряжение учреждения, учитываются на отдельном балансе и направляются на ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплаты стимулирующего и социального характера, если иное не установлено федеральным законодательством.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждения, определяется в заданном соотношении: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Составление тарификационных списков преподавателей и других работников, выполняющих педагогическую работу, осуществляется по состоянию на 1 сентября соответствующего года.
7.2.В учреждениях в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами производятся разовые выплаты социального характера (материальная помощь, возмещение стоимости путевки на оздоровительный отдых и (или) санаторно-курортное лечение работника учреждения и (или) его детей) и премирование работников за счет экономии фонда оплаты труда. Размеры, условия выплат социального характера и премий устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с представительным органом работников учреждения.
7.3.Повышение и индексация размеров окладов работников учреждений производится в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством, на основании муниципальных правовых актов Арсеньевского городского округа.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
8.1.На основе настоящего положения учреждения в порядке, установленном ТК РФ, разрабатывают и утверждают коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, согласовывают их с представительным органом работников учреждения.
8.2.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2012 года.
И.о. главы Арсеньевского городского округа
О.Д.ЛУКЬЯНЧУК