Акт от 01.02.2012 г № 12-МПА
Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа
I.Общие положения
1.Положение разработано с целью мотивации работников образования на повышение качества образовательных услуг, эффективного расходования бюджетных средств на образование, улучшения уровня материальной обеспеченности педагогических работников, обеспечение притока молодых педагогических специалистов и включает в себя:
размеры окладов работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Арсеньевского городского округа (далее учреждения);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей.
1.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основании настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по состоянию на 01 октября 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и выполнения нормы рабочего времени.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится на основании действующего законодательства. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
II.Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.2.С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
2.3.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в Приложении 2.
3.2.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
3.3.Работникам учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
4.1.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей определяется трудовым договором. Размер оклада устанавливается в соответствии с окладами, приведенными в Приложении 3.
4.2.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
4.3.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.3.1.Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада;
свыше 5 до 10 лет - 15% оклада;
свыше 10 до 15 лет - 20% оклада;
свыше 15 лет - 30% оклада.
4.3.2.Выплата за высокие результаты работы руководителю общеобразовательных учреждений устанавливаются приказом управления образования администрации Арсеньевского городского округа в размере не более 200% оклада с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
4.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливается в соответствии с главами V, VI настоящего Положения. Выплаты за высокие результаты работы заместителям руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 150% оклада с учетом результатов деятельности учреждения.
V.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
- районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
VI.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1.В целях поощрения работников учреждения ежемесячно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.1.1.Выплата за качество выполняемых работ;
6.1.2.Выплата за высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя;
6.1.3.Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада;
свыше 5 до 10 лет - 15% оклада;
свыше 10 до 15 лет - 20% оклада;
свыше 15 лет - 30% оклада.
6.1.4.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих общеобразовательных учреждений устанавливаются выплата стимулирующего характера не более 100% оклада.
6.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений, согласованными с представительными органами работников учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией, в состав которой на паритетной основе входят члены представительного органа работников учреждения и представители работодателя. Состав комиссии от работодателя утверждается руководителем учреждения, а состав представителей работников - решением представительного органа работников учреждения.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
7.2.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
7.3.Особенности формирования штатного расписания.
7.3.1.Формирование штатных расписаний общеобразовательных учреждений в осуществляется в соответствии с Законом Приморского края от 23 декабря 2005 года N 320-КЗ "О нормативах расходов и методике распределения субвенций из краевого фонда компенсаций на реализацию основных общеобразовательных программ между муниципальными образованиями Приморского края".
7.3.2.В учреждениях предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала.
7.4.Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.
7.4.1.Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Составление тарификационных списков учителей и других работников осуществляется по состоянию на 01 сентября соответствующего года.
7.4.2.Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 2075.
7.5.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
7.5.1.Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки.
7.5.2.Размер ставок почасовой оплаты определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
7.5.3.Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на количество месяцев в году.
7.5.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
7.6.Повышение и индексация окладов работников общеобразовательных учреждений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, на основании муниципальных правовых актов Арсеньевского городского округа.
7.7.Средства на оплату труда работников общеобразовательных учреждений формируются в соответствии с Законом Приморского края "О краевом бюджете" на соответствующий финансовый год и определяются в соотношении: до 70% на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30% на стимулирующие выплаты.
7.8.На основе настоящего Положения общеобразовательные учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
VII.О признании утратившими силу муниципальных правовых актов
Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
от 22 июля 2011 года N 33-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа";
от 02 ноября 2011 года N 57-МПА "О внесении изменений в муниципальный правовой акт от 22 июля 2011 года N 33-МПА "Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа".
IX.Вступление в силу настоящего муниципального правого акта
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
И.о. Главы Арсеньевского городского округа
О.Д.Лукьянчук
"01" февраля 2012 г.
N 12-МПА