Решение от 18.07.2017 г № 637-НПА
О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года N 839-НПА «О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" и руководствуясь статьями 22, 52, 56 Устава Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа решила:
1.Внести в решение Думы Уссурийского городского округа от 20 декабря 2013 года N 839-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Уссурийского городского округа" (далее - Решение) следующие изменения:
в Приложении к Решению:
1) в пункте 8:
а) абзац первый изложить в следующей редакции:
"8. Руководители учреждений культуры и искусства вправе устанавливать к окладу работников учреждений культуры и искусства повышающий коэффициент от 0,5 до 3.";
б) абзац третий изложить в следующей редакции:
"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";
2) в подпункте "а" пункта 9.1 слова "тяжелых работах," исключить;
3) абзацы первый, второй пункта 9.2 изложить в следующей редакции:
"9.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Работникам учреждений культуры и искусства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата по результатам проведения специальной оценки условий труда.";
4) абзац первый пункта 9.4 изложить в следующей редакции:
"9.4. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации";
5) абзац четвертый пункта 9.5 изложить в следующей редакции:
"Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.";
6) подпункт "а" пункта 10.2 изложить в следующей редакции:
"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;";
7) пункт 10.3 изложить в следующей редакции:
"10.3. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы.
При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру, основному и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:
а) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;
в) участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением;
г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами;
д) непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;
е) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области культуры и искусства;
ж) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
з) использование новых эффективных технологий в процессе работы;
и) достижения в инновационной деятельности учреждения;
к) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
л) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры учитываются:
а) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
б) трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий.
При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты и качество работы учреждениями культуры и искусства учитываются только те (из перечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют осуществляемым в соответствии с Уставом учреждения культуры и искусства видам деятельности. Учреждения культуры и искусства вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах, в рамках видов деятельности, установленных Уставом учреждения культуры и искусства.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения.";
8) абзац второй подпункта "д" пункта 13.1 изложить в следующей редакции:
"Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента, а также процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.";
9) подпункт "а" пункта 17 изложить в следующей редакции:
"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы;".
10) пункт 17.1 изложить в следующей редакции:
"17.1. Размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы не могут превышать 100 процентов от должностного оклада руководителя учреждения, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях.
Руководители учреждений культуры и искусства премируются по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы учреждений культуры и искусства за квартал не могут превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям учреждений культуры и искусства устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений культуры и искусства ежегодно утверждаются управлением культуры администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений культуры и искусства осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления культуры администрации Уссурийского городского округа.
Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты и качество работы, премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.";
11) приложение к Положению изложить в следующей редакции: