Постановление от 16.10.2012 г № 538
Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района
Руководствуясь статьями 120, 296 Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ольгинского муниципального района, в целях установления единого порядка регулирования трудовых отношений между администрацией Ольгинского муниципального района и руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района, качественного укомплектования должностей руководителей муниципальных учреждений, администрация Ольгинского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района.
2.Организационному отделу администрации района (Гришаков) опубликовать настоящее постановление в газете "Заветы Ленина" и разместить на сайте администрации Ольгинского муниципального района.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы муниципального района -
главы администрации района
И.МАКИТРА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящий Порядок применяется в отношении руководителей муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района (далее соответственно Порядок, муниципальные учреждения).
2.Отраслевое структурное подразделение администрации Ольгинского муниципального района, осуществляющее контроль за работой подведомственных ему муниципальных учреждений подбирает кандидатуру на замещение должности руководителя муниципального учреждения, и согласовывают ее с заместителем главы администрации Ольгинского муниципального района, курирующим соответствующее структурное подразделение.
Прием на работу оформляется распоряжением главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора.
Распоряжение главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3.Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается главой Ольгинского муниципального района - главой администрацией района в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором (Приложение 1 к настоящему Положению). Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики работы и отраслевых особенностей.
4.На основании распоряжения главы Ольгинского муниципального района - главы администрации района о назначении (приеме) руководителя муниципального учреждения на должность, в трудовую книжку руководителя муниципального учреждения вносится соответствующая запись о назначении (приеме). При назначении (приеме) руководителя муниципального учреждения на должность, его трудовая книжка хранится в организационном отделе администрации Ольгинского муниципального района, или в специально уполномоченном структурном подразделении.
5.Личные дела руководителей муниципальных учреждений формируются и ведутся в соответствии с требованиями действующего законодательства. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о руководителе муниципального учреждения, переданной им работодателю при назначении (приеме) на соответствующую должность. Формирование (последующее ведение и оформление) личных дел руководителей муниципальных учреждений возлагается на организационный отдел администрации Ольгинского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение, несущее ответственность за обеспечение надлежащего обращения с документированной информацией.
6.К личному делу руководителя муниципального учреждения приобщаются:
1) личное заявление о назначении (приеме) на должность;
2) собственноручно заполненная анкета установленной формы с фотографией;
3) экземпляр трудового договора руководителя муниципального учреждения, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
4) копия нормативного акта главы Ольгинского муниципального района о назначении на должность;
5) копии документов об образовании, переподготовке и о квалификации;
6) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
7) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
9) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
10) договор о полной материальной ответственности;
11) копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (расторжении брака);
12) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, иными наградами, присвоении почетных званий (если таковые имеются);
13) копии документов воинского учета (для военнообязанных);
14) аттестационный лист руководителя муниципального учреждения, прошедшего аттестацию;
15) копии решений о поощрении руководителя муниципального учреждения, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
16) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения и членов его семьи;
17) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных руководителем муниципального учреждения сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
К личному делу руководителя муниципального учреждения приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
8.Оценка качества выполнения руководителем муниципального учреждения своих обязанностей по трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения, осуществляется главой Ольгинского муниципального района - главой администрации района с учетом представления заместителя главы администрации Ольгинского муниципального района, курирующего соответствующее структурное подразделение.
9.На Руководителя муниципального учреждения, заключившего трудовой договор полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного муниципального учреждения действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением.
10.Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в установленном законом порядке.
11.Расторжение трудового договора может происходить по инициативе:
11.1.Руководителя муниципального учреждения - в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором;
11.2.Администрации Ольгинского муниципального района - по представлению заместителя главы администрации Ольгинского муниципального района, курирующего соответствующее структурное подразделение, в ведомстве которого находится муниципальное учреждение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством и трудовым договором.
12.При расторжении трудового договора организационный отдел администрации Ольгинского муниципального района или специально уполномоченное структурное подразделение готовят документы на освобождение от должности (увольнение) руководителя муниципального учреждения и производят запись об освобождении (увольнении) в трудовую книжку.