Акт от 12.09.2012 г № 388-МПА
О внесении изменений в муниципальный правовой акт города Владивостока от 26.12.2008 N 112-МПА «Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии»
1.Внести в Муниципальный правовой акт города Владивостока от 26.12.2008 N 112-МПА "Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии" (Вестник Думы города Владивостока, 2008, N 15 (часть 2)) следующие изменения:
1.1.В разделе 2:
1.1.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Направление муниципального служащего на повышение квалификации и профессиональную переподготовку осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
перевод на должность муниципальной службы иной группы;
инициатива муниципального служащего;
ходатайство уполномоченного лица.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку по истечении испытательного срока.".
1.1.2.Пункт 5 после слов "Закупка услуг по" дополнить словами "профессиональной переподготовке и".
1.1.3.Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный заказ не включаются:
муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее одного года;
муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по программам, схожим с осваиваемой образовательной программой высшего профессионального образования);
муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение одного - двух лет, предшествующих расчетному (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по схожим образовательным программам);
муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) и длительных служебных командировках;
муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;
достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта),
подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.".
1.1.4.Пункт 9 после слов "На время" дополнить словами "профессиональной переподготовки и".
2.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ