Решение от 25.12.2009 г № 151-НПА
О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 г. N 170 «О Временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Приморского края от 29 декабря 2004 г. N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", руководствуясь статьями 22, 52, 56 Устава Уссурийского городского округа:
1.Внести в решение Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 г. N 170 "О Временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки" следующие изменения:
1) в приложении 2 "Перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета":
а) в пункте 2:
подпункт 2.2.3 исключить;
подпункт 2.2.4 изложить в следующей редакции:
| 2.2.4. | За сложность или напряженность выполняемой работы (за исключением руководителей) | Порядок, критерии, условия и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
б) в пункте 3:
наименование пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных учреждений управления образования и молодежной политики";
подпункты 3.2.9, 3.2.10, 3.2.12 исключить;
подпункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:
| 3.3.1. | За сложность или напряженность выполняемой работы (за исключением руководителей) | Порядок, критерии, условия и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
дополнить подпунктом 3.3.3.1 следующего содержания:
3.3.3.1. | тренерам-преподавателям - за 1 занимающегося: - спортивно-оздоровительный этап; - этап начальной подготовки 1 год обучения; - этап начальной подготовки свыше года обучения; - учебно-тренировочный этап 1 - 2 года обучения; - учебно-тренировочный этап свыше 2-х лет обучения; - этап спортивного совершенствования 1-й год обучения; - этап спортивного совершенствования свыше года обучения | 2,2% от тарифной ставки; 3% от тарифной ставки; 6% от тарифной ставки; 9% от тарифной ставки; 15% от тарифной ставки; 24% от тарифной ставки; 39% от тарифной ставки |
в) пункт 4 исключить;
г) в пункте 5:
подпункт 5.3.1 исключить;
подпункт 5.3.5 изложить в следующей редакции:
| 5.3.5. | Надбавка за сложность или напряженность в работе (за исключением руководителей) | Порядок, критерии, условия и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
д) в пункте 6:
подпункт 6.1.1.3 исключить;
подпункт 6.1.3 изложить в следующей редакции:
| 6.1.3. | Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях | Размер надбавки устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 |
подпункты 6.1.4, 6.1.5, 6.1.6, 6.1.6.1, 6.1.6.2, 6.2.3 исключить;
е) пункт 7 исключить;
ж) пункт 8 исключить;
з) в пункте 10:
подпункт 10.1.1 изложить в следующей редакции:
| 10.1.1. | Надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы (за исключением руководителей) | Порядок, критерии, условия и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
подпункт 10.1.1.1 изложить в следующей редакции:
| 10.1.1.1. | Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела | 140% - 160% тарифной ставки |
подпункт 10.2 исключить;
и) в пункте 12:
подпункт 12.2 изложить в следующей редакции:
| 12.2. | Премии и другие поощрительные выплаты (за исключением руководителей) | Устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
дополнить подпунктами 12.3, 12.4, 12.5 следующего содержания:
| 12.3. | Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений за счет средств местного бюджета и фонда обязательного медицинского страхования | Виды, порядок, размеры и критерии стимулирующих выплат устанавливаются на основании постановления администрации Уссурийского городского округа по сроку принятия до 1 февраля 2010 года |
| 12.4. | Выплаты руководителям от доходов, полученных от оказания платных услуг | 5% от суммы средств, направляемой на оплату труда |
| 12.5. | Доплата специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, работающим на селе | 25% тарифной ставки (должностного оклада) |
к) подпункт 13.2.2 изложить в следующей редакции:
| 13.2.2. | Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях | Размер надбавки устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 |
л) в пункте 14:
подпункт 14.1.1 изложить в следующей редакции:
| 14.1.1. | За сложность или напряженность выполняемой работы (за исключением руководителей) | Порядок, критерии, условия и размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами |
подпункт 14.1.1.1 изложить в следующей редакции:
| 14.1.1.1. | Заместителю директора, главному бухгалтеру, специалистам по техническому надзору | до 150% должностного оклада |
2) приложение 5 к решению изложить в следующей редакции: