Акт от 26.12.2008 г № 112-МПА
Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии
1.Общие положения
1.Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии (далее - муниципальные служащие) осуществляется в соответствии с настоящим Положением и обеспечивает соблюдение принципов стабильности муниципальной службы, профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
2.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется как за счет средств бюджета Владивостокского городского округа, так и за счет средств самих муниципальных служащих.
3.Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в форме профессиональной переподготовки и обучения по программам повышения квалификации и должно быть направлено на поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения муниципальным служащим установленного круга должностных обязанностей.
4.Профессиональная переподготовка в качестве вида обучения включает программы профессиональной переподготовки, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
5.Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
2.Условия повышения квалификации
1.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).
2.Направление муниципального служащего на повышение квалификации и профессиональную переподготовку осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
перевод на должность муниципальной службы иной группы;
инициатива муниципального служащего;
ходатайство уполномоченного лица.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку по истечении испытательного срока.
3.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
4.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться на основе муниципального заказа органов местного самоуправления в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.
5.Закупка услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном для размещения муниципального заказа.
6.Муниципальный заказ рассчитывается уполномоченным должностным лицом или структурным подразделением органа местного самоуправления города Владивостока или Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии на основе:
прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, с распределением по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и срокам обучения;
экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке, повышению квалификации.
7.Муниципальный заказ рассчитывается на календарный год (далее - расчетный год).
8.При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный заказ не включаются:
муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее одного года;
муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по программам, схожим с осваиваемой образовательной программой высшего профессионального образования);
муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение одного - двух лет, предшествующих расчетному (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по схожим образовательным программам);
муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) и длительных служебных командировках;
муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;
достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта),
подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
9.На время профессиональной переподготовки и повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от работы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
10.Работники после прохождения обучения за счет средств Владивостокского городского округа должны отработать в течение года после прохождения обучения. В случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока последний должен возместить расходы, связанные с его обучением, из личных средств.
3.Вступление в силу настоящего муниципального
правового акта
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ