Муниципальный правовой акт от 02.02.2012 г № 03-МПА
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Шкотовского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Шкотовского МР устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
- размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
2.1.Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3150 |
| 2 квалификационный уровень | 3200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3300 |
| 2 квалификационный уровень | 3600 |
| 3 квалификационный уровень | 3800 |
| 4 квалификационный уровень | 4500 |
| 5 квалификационный уровень | 4600 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4800 |
| 2 квалификационный уровень | 4850 |
| 3 квалификационный уровень | 4900 |
| 4 квалификационный уровень | 4950 |
| 5 квалификационный уровень | 5200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5400 |
| 2 квалификационный уровень | 5600 |
| 3 квалификационный уровень | 5700 |
2.2.Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "учебновспомогательный персонал первого уровня" | 2600 |
| должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня" | |
| 1-ый квалификационный уровень | 2700 |
| 2-ой квалификационный уровень | 3100 |
| Профессиональная квалификационная группа "педагогические работники" | |
| 1-ый квалификационный уровень: | 3500 |
| 1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 4500 |
| 1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 4800 |
| 2-ой квалификационный уровень: | 4000 |
| 2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 4800 |
| 2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5150 |
| 3-ий квалификационный уровень: | 4500 |
| 3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 4900 |
| 3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5300 |
| 4-ый квалификационный уровень: среднее профессиональное образование | 6625 |
| высшее профессиональное образование | 7000 |
| 4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории, среднее профессиональное образование | 7000 |
| 4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории, высшее профессиональное образование | 7375 |
| 4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории, среднее профессиональное образование | 7375 |
| 4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории, высшее профессиональное образование | 7875 |
| Профессиональная квалификационная группа "руководители структурных подразделений" | |
| 1-ый квалификационный уровень | 6300 |
| 2-ой квалификационный уровень | 6400 |
| 3-ий квалификационный уровень | 6500 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа департамента образования и науки о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.
2.3.Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Профессиональная квалификационная группа квалификационный уровень | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 3400 |
| 2 квалификационный уровень | 3500 |
| 3 квалификационный уровень | 3800 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | 4500 |
| 2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории | 4800 |
| 2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории | 5200 |
2.4.Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня "Должности технических исполнителей" | |
| 1 квалификационный уровень | 3000 |
| 2 квалификационный уровень | 3100 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| 1 квалификационный уровень | 3200 |
| 2 квалификационный уровень | 3300 |
| 3 квалификационный уровень | 3400 |
| 4 квалификационный уровень | 3600 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| 1 квалификационный уровень | 3800 |
| 2 квалификационный уровень | 3900 |
| 3 квалификационный уровень | 4100 |
| 4 квалификационный уровень | 4200 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| 1 квалификационный уровень | 4500 |
| 2 квалификационный уровень | 4700 |
| 3 квалификационный уровень | 4850 |
| 4 квалификационный уровень | 5000 |
2.5.Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры окладов (рублей) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2100 |
| 2 квалификационный уровень | 2200 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2400 |
| 2 квалификационный уровень | 2800 |
| 3 квалификационный уровень | 2900 |
| 4 квалификационный уровень | 4100 |
2.6.Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы без учета квалификационной категории.
2.7.Молодым специалистам педагогического состава, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году устанавливаются по решению Думы Шкотовского МР в целях социальной поддержки следующие выплаты:
- единовременная выплата в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячная материальная помощь в размере 2000 руб. сроком на 3 года.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Шкотовского МР:
3.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1.Учителям, педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с индивидуальным обучением учащихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), с детьми и подростками с девиантным поведением, производится доплата в размере 15% почасовой оплаты по основной должности.
3.1.2.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех и более двенадцати процентов от оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Если по итогам аттестации рабочее место не признается вредным и (или) опасным, то отмена выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
- районный коэффициент - 30 процентов;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3.3.2.Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.3.Выплаты за выполнение работ связанных со сложностью и напряженностью труда по следующим специальностям:
- водитель школьных автобусов - 100%;
- бухгалтер - 75%.
3.3.4.Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
3.3.5.Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
- 1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
- по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
- по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
3.4.Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2, исчисляются исходя из оклада работников.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, а также на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.3 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.5.Выплаты за осуществление функций классного руководителя.
Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата за счет средств федерального бюджета за осуществление функций классного руководителя.
Расчет выплаты за осуществление функций классного руководителя производится в зависимости от наполняемости в классе: 1000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Шкотовского МР.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, а также за выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами не менее 30% фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств в виде субсидий на исполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
4.1.Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).
При приеме на работу надбавка за выслугу лет исчисляется с момента трудоустройства с учетом предыдущего стажа работы в образовательных учреждениях в должности той же профессионально-квалификационной группы (ПКГ) или более высокой ПКГ.
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;
- время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность;
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
- время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).
Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:
- работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;
- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.
В непрерывный стаж работы водителя школьного автобуса засчитывается все время работы в должности водителя соответствующей категории в организациях и учреждениях независимо от ведомственной принадлежности.
4.2.Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.
Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
- итоги успеваемости учащихся;
- результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
- наполняемость учащихся в классах общеобразовательных учреждений при превышении нормативной численности;
- участие учащихся в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
- выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, транспортных средств;
- соблюдение норм и требований в соответствии с действующими нормами СанПиН при осуществлении образовательного процесса.
Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
- работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5 процентов оклада;
- работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада;
- работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников в установленном законодательством порядке.
4.3.Выплаты за высокие результаты внеклассной работы
Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата за счет средств краевого бюджета за высокие результаты внеклассной работы.
Расчет выплаты за высокие результаты внеклассной работы производится в зависимости от наполняемости в классе: 1000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
При установлении выплат за высокие результаты внеклассной работы учитываются:
- наполняемость классов;
- выполнение планов внеклассной работы;
- участие в реализации отраслевых программ, проектов.
При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств краевого бюджета учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты внеклассной работы, предупредив работников в установленном законодательством порядке.
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается с учетом повышающего коэффициента к окладу работников учреждений, относящихся к основному персоналу, по максимальному квалификационному уровню.
К основному персоналу общеобразовательных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, а именно учитель.
Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается с учетом повышающего коэффициента к окладу работников, относящихся к основному персоналу, размер которого определяется в зависимости от численности учащихся в этих учреждениях:
| Распределение учреждений по численности учащихся | Размер кратного отношения к окладу | Должностной оклад руководителей в городской местности |
| Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 401 и выше | 2 | 15750 |
| Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 301 до 400 | 1,7 | 13388 |
| Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 201 до 300 | 1,5 | 11813 |
| Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 101 до 200 | 1,4 | 11025 |
| Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 50 до 100 | 1,25 | 9844 |
Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.
Должностной оклад руководителей учреждений с учетом размера кратного отношения к окладу работников, относящихся к основному персоналу, определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей по учебной и (или) воспитательной работе и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей по административно-хозяйственной части устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
Максимальная учительская нагрузка для руководителя и его заместителей по учебно-воспитательной работе образовательного учреждения устанавливается в размере 9 часов.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) - при стаже работы в образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада);
- за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителей в соответствии с критериями и порядком стимулирования, утвержденными нормативно-правовым актом администрации Шкотовского муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на очередной финансовый год за счет средств субвенций, доходов местного бюджета и средств бюджетных образовательных учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1 Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 - 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
7.2.Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом.
8.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
8.1.Штатное расписание учреждения формируется руководителем общеобразовательного учреждения, согласовывается с управлением образования, утверждается Учредителем и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
8.2.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
9.1.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете "Взморье" и распространяет свое действие с 1 января 2012 года.
Глава Шкотовского муниципального района
В.И.МИХАЙЛОВ