Муниципальный правовой акт от 05.03.2012 г № 18-МПА
Положение о гарантиях и компенсациях, предоставляемых молодым специалистам, трудоустроенным в образовательные учреждения Арсеньевского городского округа
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии, компенсации и дополнительные меры социальной поддержки.
1.2.Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в образовательном учреждении, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений системы образования.
II.Статус молодого специалиста
2.1.Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и впервые поступающие на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
2.2.Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.
2.3.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
а) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
а) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
б) расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) невыполнение молодым специалистом обязанностей, установленных настоящим Положением.
2.5.Молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.
2.6.Молодой специалист не подлежит аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение 2-х лет на основании пункта 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года N 209)
2.7.На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
III.Права и обязанности молодого специалиста
3.1.Молодой специалист образовательного учреждения имеет право:
а) занимать вакантную должность в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик;
б) на переподготовку и повышение квалификации;
в) на индивидуальное педагогическое сопровождение в лице наставника из числа опытных педагогических работников;
г) на посещение уроков, занятий опытных педагогов образовательных учреждений городского округа.
3.2.Молодой специалист обязан:
а) выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, и бережно относится к имуществу образовательного учреждения;
б) проявлять творческую инициативу, участвовать в краевых, городских школьных методических и культурно-массовых мероприятиях, творческих конкурсах, выставках;
в) уважительно относиться к традициям образовательного учреждения и отрасли, соблюдать общепринятые морально-этические нормы;
г) повышать профессиональную компетенцию;
д) позитивно взаимодействовать со всеми работниками образовательного учреждения, решать проблемы своевременно и бесконфликтно, строить взаимоотношения с учащимися, родителями и коллегами на основе взаимоуважения и понимания;
IV.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту
4.1.Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Положением.
4.2.Молодой специалист, окончивший учебное заведение среднего профессионального образования и обучающийся в учебном заведении высшего профессионального образования, пользуется гарантиями и компенсациями, установленными статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Молодому специалисту при приеме на работу выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере двух окладов, установленных данному специалисту.
4.4.Молодому специалисту, не имеющему жилой площади на территории Арсеньевского городского округа, предоставляется служебное жилье по ходатайству образовательного учреждения и при наличии свободных помещений в жилищном фонде города.
4.5.Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, указанных в пунктах 4.3. и 4.4., осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах средств, запланированных в бюджете городского округа на эти цели.
4.6.Дополнительные гарантии и компенсации молодому специалисту устанавливаются путем внесения изменений и дополнений в настоящий муниципальный правовой акт, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения, принятыми в соответствии с настоящим Положением.
V.Вступление в законную силу
5.1.Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского округа
Н.Г.Ермишкин
05 марта 2012 г.
N 18-МПА