Письмо от 20.12.2013 г № 10-11250-13

О праве работника требовать перерасчета заработной платы за отработанное время в размере, установленном трудовым договором, в том числе и премии, пропорционально отработанному времени

Вопрос:Работала у ИП, в договоре установлен испытательный срок - один месяц, приступила к работе 18 сентября, по истечении испытательного срока новый договор не был заключен, 28 октября написала заявление об увольнении. В договоре в пункте о зарплате прописано что устанавливается минимальный оклад 5205 р., но если работник отрабатывает испытательный срок и "удовлетворяет" требованиям руководства, то ему выплачивается з/п 20 тыс. руб. + премия 5 тыс. руб. Я, отработав после 28 октября 2 недели, получила з/п 5205 руб.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 20 декабря 2013 г. N 10-11250-13
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работнику может быть установлено испытание (испытательный срок) с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
В период действия испытания на работника полностью распространяется действующее трудовое законодательство РФ без каких-либо изъятий, т.е. он обладает всеми правами и выполняет все обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом РФ, так и локальными нормативными актами, а работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ, обязан обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, т.е. независимо от установленного испытательного срока.
Следовательно, Вы вправе потребовать от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением, перерасчета заработной платы за отработанное время в размере, установленном трудовым договором, в том числе и премии, пропорционально отработанному времени.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА