Письмо от 27.11.2009 г № 10-3917-09-ОБ
Об исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, за время нахождения в командировке, на учебе, на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, за иной период времени
Вопрос:Федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Приморскому краю" просит разъяснить:
В связи с выходом постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Может ли учреждение производить расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, за время нахождения в командировке, на учебе, на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, за иной (3 календарных месяца) период времени, как указано в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 27 ноября 2009 г. N 10-3917-09-ОБ
На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом статьей 139 ТК РФ также дано право в коллективном договоре, локальном нормативном акте предусматривать и иные периоды (более или менее продолжительные) для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, т.е. размер среднего заработка работника, исчисленный в соответствии с коллективным договором либо локальным нормативным актом, не может быть менее, чем тот, который исчислен в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА