Письмо от 31.03.2015 г № 10-2867-15-ИСХ

По вопросу применения дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни

Вопрос:В нашей организации есть работник, который постоянно опаздывает на работу. В настоящее время он находится на больничном. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание во время болезни?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 31 марта 2015 г. N 10-2867-15-ИСХ
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ работодатель не имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, то есть издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника в отпуске или на больничном.
Врио руководителя Государственной инспекции труда -
главного государственного инспектора труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА