Приказ от 09.12.2011 г № 728-О
Об утверждении Рекомендаций по установлению выплат стимулирующего характера
Во исполнение пункта 4.1 постановления Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:
1.Утвердить прилагаемые рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (далее - учреждения).
2.Руководителям учреждений использовать рекомендации при разработке Положений об оплате труда.
Директор департамента
В.В.КУЗНЕЦОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с разделом IV Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края".
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Приморского края, утвержденным постановлением Администрации Приморского края.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.Выплаты за качество выполняемых работ. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения.
1.1.Работникам учреждений устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ.
Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Абзац исключен
При установлении надбавок за качество выполняемых работ учитываются:
оказание медицинской помощи в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи;
оказание образовательных услуг в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.
1.2.Заместителям руководителей учреждений, которым присвоена квалификационная категория, устанавливается доплата за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
за вторую квалификационную категорию - 10 процентов оклада;
за первую квалификационную категорию - 20 процентов оклада;
за высшую квалификационную категорию - 30 процентов оклада.
1.3.В связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам устанавливается доплата:
за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения) в размере 15 процентов оклада;
за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения) в размере 30 процентов оклада;
за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный врач республики", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник культуры" в размере 15 процентов оклада;
за наличие почетного звания "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации" в размере 30 процентов оклада.
Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
1.4.В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком "Отличнику здравоохранения", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" может осуществляться единовременная выплата в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
1.5.При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
2.Выплаты за высокие результаты работы.
Работникам учреждений устанавливаются надбавки за высокие результаты работы.
Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения.
При установлении надбавки за высокие результаты работы учитываются:
выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;
внедрение в практику современных медицинских технологий в диагностике и лечении;
внедрение современных информационных систем при организации лечебно-диагностического процесса;
применение в работе инновационных методов обучения;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
выполнение особо важных или срочных работ;
содействие в повышении доходности учреждения.
3.Выплаты за выслугу лет.
Работникам учреждений устанавливаются надбавки за выслугу лет. При установлении надбавки за выслугу лет учитываются:
3.1.Надбавка за выслугу лет от 1 года до 3-х лет в размере 10 процентов оклада устанавливается работнику при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях независимо от занимаемой должности и экономического вида деятельности учреждения. В стаж работы засчитывается время работы в органах исполнительной власти и время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре;
3.2.Надбавка за выслугу лет старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных и гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) устанавливается работнику в размерах:
от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада;
от 5 до 7 лет - 55 процентов оклада;
свыше 7 лет - 80 процентов оклада
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, поименованных в данном пункте;
3.3.Надбавка за выслугу лет врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделениями врачей общей практики (семейных врачей), врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
заведующим отделениями врачей-фтизиатров участковых противотуберкулезных учреждений, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3.4.Надбавка за выслугу лет врачам, среднему и младшему персоналу домов (отделений) сестринского ухода устанавливается работнику в размерах:
от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада;
свыше 5 лет - 40 процентов оклада при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, поименованных в данном пункте.
3.5.Надбавка за выслугу лет медицинским работникам, кроме работников, указанных в пунктах 2 - 4, а также руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, иным работникам учреждений здравоохранения устанавливается работнику в размерах:
от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада;
свыше 5 лет - 30 процентов оклада
при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, независимо от занимаемой должности.
3.6.Надбавка за выслугу лет сохраняется:
в размере 10 процентов - работникам, перешедшим на должности, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.5;
в размере 30 процентов - работникам, перешедшим на должности, предусмотренные пунктами 3.2 - 3.5;
в размерах, соответствующих стажу работы в выездных бригадах;
врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи, его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.
3.7.В стаж работы для установления надбавки за выслугу свыше 3 лет засчитывается время работы в органах исполнительной власти в сфере охраны здоровья и время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
3.8.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, на условиях, предусмотренных для этих должностей.