Письмо от 31.03.2014 г № 10-2702-14
О размере отпуска и порядке его предоставления
Вопрос:Оформлена по трудовой на полставки (график три через три - 15 рабочих дней). Отпуск предлагается через 11 рабочих месяцев в количестве 14 дней. Правомерны действия работодателя? Также может ли работодатель обманным путем не платить взнос в пенсионный фонд?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 31 марта 2014 г. N 10-2702-14
В соответствии с требованиями части 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также с учетом требований ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в Южных районах Дальнего Востока, продолжительностью 8 календарных дней. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с требованиями части 2 ст. 122 ТК РФ Ваше право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя.
На основании части 2 ст. 22 работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное страхование регулируется Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Для выяснения вопроса о перечислении взносов в пенсионный фонд дополнительно обратитесь в государственное учреждение - управление пенсионного фонда РФ, в которое работодатель обязан перечислять страховые взносы.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА