Письмо от 04.05.2017 г № 10-5011-17-ОБ
По вопросу регулирования труда дистанционных работников
Вопрос:Организация находится во Владивостоке. На Чукотке работает и постоянно проживает наш инженер (обслуживает спутниковые станции, в том числе чистит снег, крутит гайки). Обособленного подразделения у организации в Чукотском АО нет. С работником в 2002 г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. В данном договоре не указаны место работы и другие существенные условия. В связи с этим наш руководитель настаивает подписать договор с этим работником в новой редакции.
Согласно ст. 312 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
На территории Чукотской АО у нас располагается Узловая земная станции спутниковой связи (УЗССС), которая арендуется у сторонней организации, арендуется стойка для размещения оборудования (в помещении), а также площадь для размещения спутниковой антенны.
Инженер занимается в том числе и обслуживанием этой УЗССС (настройка оборудования, чистка антенны от снега и прочее.
В таком случае мы можем применить ст. 312 ТАК РФ при оформлении трудового договора?
Подпадает ли данный сотрудник под понятие дистанционного работника, если да, то можем ли мы с ним подписать редакцию трудового договора с дистанционным работником? Если нет, то как правильно оформить документы на такого работника?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 4 мая 2017 г. N 10-5011-17-ОБ
Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Исходя из содержания Вашего обращения установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места. Узловая земная станция располагается на территории Чукотской АО. Работник выполняет обслуживание указанной станции, то есть обслуживает объект, находящийся под контролем работодателя.
Таким образом, в указанном случае работодатель имеет право при оформлении с работником трудового договора применить ст. 312.1 ТК РФ.
При заключении с работником дополнительного соглашения к уже ранее заключенному трудовому договору необходимо руководствоваться особенностями, установленными главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заместитель руководителя государственной
инспекции труда в Приморском крае -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Е.Д.ЛАПТЕВ