Письмо от 24.05.2017 г № 10-5795-17-ОБ
О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска для ветеринарного врача, а также заведующего и управляющего фермой
Вопрос:Какова установленная законодательством продолжительность ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для ветеринарного врача свиноводческой фермы, а также заведующего и управляющего такой фермой
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 24 мая 2017 г. N 10-5795-17-ОБ
Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статьей 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статьей 118 Трудового кодекса РФ установлено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В случае отсутствия специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) также применяется Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (ст. 423 ТК РФ), согласно которого продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) составляет для:
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, ветеринарный санитар, занятые на работах, связанных с осмотром и обследованием животных и сырья животного происхождения с подозрением на заразные, опасные для здоровья человека болезни - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный врач-ординатор клиник, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, лаборант, препаратор ветеринарный, ветеринарный санитар и служитель, непосредственно выполняющие работы в условиях опасности заражения или заболевания заразными болезнями, а также по лечению больных животных и уходу за ними - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, лаборант, препаратор ветеринарный, ветеринарный санитар и служитель, работающие постоянно с заразным материалом по зоонозам, а также по уходу за животными, больными зоонозами, и их лечению - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, химик, токсиколог, препаратор ветеринарный, лаборант, дезинфектор, ветеринарный санитар, непосредственно работающие с ядовитыми химическими веществами в очагах инфекционных заболеваний скота - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, миколог, лаборант, препаратор ветеринарный, ветеринарный санитар, непосредственно работающие с культурами ядовитых грибов, по диагностике микозов и микотоксикозов - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, лаборант, препаратор ветеринарный, ветеринарный санитар и другой персонал, постоянно и непосредственно занятые производством антибиотиков и других лечебно-профилактических биологических препаратов для животноводства - 12 дней;
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, ветеринарный техник, лаборант, ветеринарный санитар, работающие по ветеринарно-санитарной экспертизе мяса, мясных и молочных продуктов на колхозных рынках - 6 дней;
работники по борьбе с бешенством, имеющие непосредственный контакт с больными, подозреваемыми в бешенстве, животными - 12 дней;
работники прозекторских, моргов и вскрывочных, а также водитель автомобиля по перевозке трупов при работе с трупами и трупным материалом животных - 12 дней;
работники, постоянно и непосредственно занятые обеззараживанием и утилизацией трупов животных и конфискатов на утилизационных предприятиях - 12 дней.
Таким образом, работникам гарантирован к предоставлению основанной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарный дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве зависящим от местности и условий труда (Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) либо проведенной ранее аттестации рабочих мест, в случае отсутствия СОУТ либо аттестации рабочих мест, применяется Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", кроме того работодатель вправе увеличить продолжительность как ежегодного основного, так и дополнительных отпусков, тем самым улучшив положение работников.
Врио начальника правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
В.Н.МИШАКОВ