Письмо от 02.12.2009 г № 10-4064-09-ОБ
О размерах и порядке применения районного коэффициента и других видов надбавок, порядке предоставления, и продолжительности дополнительных отпусков для лиц, работающих в Ханкайском районе Приморского края
Просим дать разъяснения о размерах и порядке применения районного коэффициента и других видов надбавок, применяемых к заработной плате для лиц, работающих в Ханкайском районе Приморского края. А также просим пояснить порядок предоставления и продолжительность дополнительных отпусков для лиц, работающих в Ханкайском районе Приморского края.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 2 декабря 2009 г. N 10-4064-09-ОБ
На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент для Приморского края в размере 1,2 к заработной плате рабочих и служащих.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных, в том числе, и в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Ханкайский район относится к южным районам Дальнего Востока. Указанные Постановления на данное время не отменены и являются действующими.
Районный коэффициент и ДВ надбавка начисляются к заработной плате работника по фактическому месту работы независимо от организационно-правовой формы предприятия.
Согласно Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 в редакции от 24.12.2004 дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате .
Это согласно пункту 3 постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" те районы, в которых начисляются районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, но которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся и южные районы Дальнего Востока.
Поскольку выше указанными постановлениями установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций и расположенных в южных районах Дальнего Востока, а следовательно и в Ханкайском районе, это влечет за собой право работников на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней.
Такую точку зрения подтвердили Министерство труда и социального развития РФ (письмо N 354-10 от 11 марта 2002 г.) и ФНПР (письмо N 107/526 от 27 февраля 2002 г.), куда Федерация профсоюзов Приморского края обращалась за разъяснением по данному вопросу.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА