Письмо от 03.10.2012 г № 10-7770-12-ОБ
По вопросу выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
Вопрос:Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).
1.К кому должен обращаться работник для получения пособия за второй месяц?
2.Какие документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен, необходимо предоставить для получения пособия за второй месяц?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 3 октября 2012 г. N 10-7770-12-ОБ
На ваш запрос о разъяснении вопросов применительно к статье 178 Трудового кодекса РФ, сообщаю следующее:
1.Работнику для получения среднего месячного заработка за второй месяц необходимо обращаться к работодателю.
2.Если работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Для этого работнику необходимо представить работодателю заявление с приложением копии трудовой книжки работника, а также представить работодателю на обозрение подлинник трудовой книжки, подтверждающий факт не трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения. В случае, если не представляется возможным предоставить на обозрение работодателю подлинник трудовой книжки, то работнику необходимо представить любые доказательства того, что приложенная копия трудовой книжки на момент подачи заявления соответствует оригиналу.
Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА