Письмо от 14.07.2017 г № 10-8000-17-ОБ

По вопросу оформления отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника


Вопрос:У сотрудника в выходной день умер близкий родственник. В связи с похоронами сотрудник вынужден был в воскресенье уехать за пределы города. Он по телефону предупредил работодателя о случившемся, в связи с чем его не будет на рабочем месте 2 дня. Выйдя на работу, сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия его на работе. Работодатель на основании данного заявления издал приказ. Заявление и приказ соответственно оформлены позже, чем наступило событие.
Является ли ошибкой прием заявления об отпуске без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника и изданием приказа позже, чем случилось событие?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 14 июля 2017 г. N 10-8000-17-ОБ
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поскольку ТК РФ устанавливает случаи, при наступлении которых работодатель обязан представить работнику отпуск без сохранения заработной платы, факт подачи данного заявления после наступления события и издание работодателем соответствующих приказов, по мнению Государственной инспекции труда в Приморском крае не является нарушением, при условии если работником позже были представлены работодателю все подтверждающие документы.
Заместитель руководителя Государственной
инспекции труда в Приморском крае
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском крае
Е.Д.ЛАПТЕВ