Письмо от 15.07.2017 г № 10-8299-17-ОБ-2
По вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
Вопрос:Должен ли предоставляться отпуск 8 календарных дней, предоставляемый проживающим в Южных районах ДВ, при работе лиц по совместительству в г. Владивостоке, и если да, то на каком основании? ТК РФ ст. 287, ст. 321, предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, в т.ч. гарантии и компенсации проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только по основному месту работы.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 15 июля 2017 г. N 10-8299-17-ОБ-2
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней предоставляется работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
А так как в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок, то за ними сохраняется и право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
Главный государственный инспектор труда
В.Н.МИШАКОВ