Решение от 29.12.2004 г № 56
Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования Хорольский район
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, муниципальный комитет муниципального образования Хорольский район решил:
1.Оплата труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений.
2.Установить с 1 июня 2011 года тарифную ставку (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Хорольского муниципального района, в размере 1840 рублей в месяц, тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Хорольского муниципального района, согласно приложению 1.
3.Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета, подлежит индексации в размере, устанавливаемом решением муниципального комитета о местном бюджете на очередной финансовый год.
4.Установить доплату к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, работникам учреждений социально-культурной сферы, финансируемых из бюджета Хорольского муниципального района, - 25% с 1 июня 2011 года, до принятия решения Думы Хорольского муниципального района, устанавливающего изменения тарифных ставок (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Хорольского муниципального района.
5.Работникам муниципальных учреждений, финансируемым из местного бюджета, выплачивается процентная надбавка:
- за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы;
- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы;
- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее пяти лет в южных районах Дальнего Востока, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы.
Общий размер выплачиваемых работнику надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока не может превышать 30% заработка.
6.Работникам бюджетных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате в порядке и размерах не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и должностей, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни, выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, производятся соответствующие доплаты и другие компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными и краевыми нормативными актами.
8.Работодатель имеет право в пределах установленного фонда оплаты труда применять различные системы стимулирующих доплат по результатам труда. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим решением, определяются главой муниципального образования Хорольский район.
9.Заработная плата работников бюджетной сферы с учетом вводимых с 1 января 2005 года тарифных ставок (должностных окладов) и стимулирующих выплат по соответствующим тарифным разрядам не должна быть ниже действующей на 31 декабря 2004 года.
10.Органу исполнительной власти муниципального образования Хорольский район привести оплату труда работников бюджетной сферы в соответствие с настоящим решением в течение двух месяцев со дня его вступления в силу.
11.Данное решение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования Хорольский район и должности работников, для оплаты труда которых применяется иная система оплаты труда.
12.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Председатель муниципальной комитета
Л.Е.ПОЧЕПКО