Письмо от 22.05.2012 г № 10-3705-12-ОБ
О порядке исчисления даты увольнения
Вопрос:26 и 27 марта работодатель обнаружил, что работник без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности. Были составлены все необходимые документы (докладная записка от непосредственного начальника, объяснительные от сотрудника и так далее). Однако, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и, соответственно, сам приказ об увольнении не были подготовлены и сотрудник, допустивший дисциплинарные нарушения с этими приказами не был ознакомлен, так как с 28 марта на работу больше не пришел.
2 апреля кадровый специалист позвонил сотруднику и тот сообщил ему, что находится на больничном. При этом листка нетрудоспособности на руках у него еще нет. Соответственно предоставить его работодателю он не может.
3 апреля руководитель получает через курьера заявление работника уволить его по собственному желанию с 3 апреля. Работодатель не согласился с такой датой увольнения и направил работнику уведомление о своем несогласии и необходимости отработать 2 недели. Соответственно, дата увольнения будет не 3 апреля, а 17 апреля.
1.Если работник появится на работу 17 апреля, может ли работодатель уволить его не по собственному желанию, а за допущенные дисциплинарные нарушения, ведь месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания еще не пройдет?
2.Если работник появится на работе после 17 апреля (когда работодатель обязан его уволить по собственному желанию) и не предоставит листка нетрудоспособности, может ли работодатель изменить формулировку увольнения?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 22 мая 2012 г. N 10-3705-12-ОБ
На Ваше обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником по истечении срока предупреждения, т.е. двух недель после подачи работником заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске и др. Период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и др. засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
В Вашем случае, если работник предоставит основания (документы), подтверждающие уважительность причины отсутствия на рабочем месте, начиная с 26 марта 2012 года по день выхода на работу, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В случае, если работник не предоставит документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, при этом днем увольнения будет считаться последний день работы перед прогулом.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
И.о. Руководителя государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА