Письмо от 27.11.2009 г № 10-3940-09-ОБ
О правомерности действий работодателя в случае самостоятельного изменения формулировок статей в приказе об увольнении или трудовой книжке, если данные статьи содержат ссылку на несколько причин увольнения
Вопрос:Прошу проконсультировать по следующему вопросу:
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ. При этом, некоторые статьи содержат ссылку на несколько причин увольнения (например, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников, п. 6 б ч. 1 ст. 81 ТК РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие).
Правомерны ли действия работодателя в случае самостоятельного изменения формулировок статей в приказе об увольнении или трудовой книжке в каждом конкретном случае (например:
- уволен в связи с сокращением численности, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6б части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При положительном ответе на поставленный вопрос прошу определить основные признаки и отличия сокращения численности и сокращения штата.
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 27 ноября 2009 г. N 10-3940-09-ОБ
На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.
Так, основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
По нашему мнению, работодатель вправе при прекращении трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ в приказе и в трудовой книжке работника произвести следующую запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (пункт 5.1) приведен аналогичный пример.
При этом, увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей должности (специальности).
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при сокращении занимаемой им должности, при этом, общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА