Письмо от 16.07.2010 г № Б/Н
О продлении ежегодного отпуска работнику на срок нетрудоспособности при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию и изменении в связи с этим даты увольнения
31.05.2010 работник был ознакомлен с приказом об увольнении и получил окончательный расчет. Трудовую книжку сотрудник забрать отказался, мотивируя это тем, что днем увольнения является 7 июля 2010 года, и он получит ее именно в этот день. По факту отказа от получения трудовой книжки работодатель составил акт.
01.07.2010 работник по телефону сообщил, что у него с этого дня открыт листок нетрудоспособности.
7 июля 2010 года работник не явился за трудовой книжкой. Работодатель в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ отправил работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
12.07.2010 работник явился в организацию, однако отказался получать трудовую книжку. При этом работник потребовал продлить ежегодный отпуск на срок нетрудоспособности и изменить дату увольнения. Заявление на продление отпуска а также больничный листок работник не предоставил.
Должен ли работодатель в данной ситуации продлить ежегодный отпуск работнику и изменить дату увольнения?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 16 июля 2010 г. N 10-5230-10-ОБ
На письменный запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы, т.е. до начала отпуска.
Таким образом, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, прекращает свое действие с момента начала отпуска.
При этом, если работник во время отпуска заболел, то продление отпуска не осуществляется, так как с работником произведены все расчеты до начала отпуска, но больничный лист подлежит оплате в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Государственный инспектор труда
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА