Письмо от 20.11.2009 г № 10-3733-09-ОБ

О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска


Вопрос:Инспекция ФНС России по Первореченскому району г. Владивостока просит дать разъяснения по вопросу правомерности продления очередного отпуска.
Сотрудник, находясь в очередном отпуске с 31.08.2009 по 20.09.2009, болел с 01.09.2009 по 30.09.2009. Предоставленные в бухгалтерию инспекции больничные листы были оплачены 30.09.2009 и 02.10.2009. Очередной отпуск сотруднику по приказу продлили на 30 календарных дней - по 20.10.2009.
На основании постановления Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края "О временном отстранении обвиняемого от должности" (вх. N 022368 от 08.10.2009) этот же сотрудник с 24.09.2009 отстранен от должности с ежемесячной выплатой государственного пособия в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. От сотрудника 05.11.2009 в бухгалтерию поступил на оплату еще один больничный лист с 15.10.2009 по 29.10.2009.
Правомерно ли принять на оплату последний больничный лист и возможно ли продлить очередной отпуск на 6 календарных дней по 26.10.2009 сотруднику, отстраненному от должности?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 20 ноября 2009 г. N 10-3733-09-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время указанного отпуска.
По нашему мнению, приказ об отстранении сотрудника от должности должен быть издан с момента получения решения суда о временном отстранении от должности, при этом дата отстранения сотрудника от занимаемой должности не может быть ранее даты издания приказа, так как до момента издания приказа об отстранении от должности сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и в это время он был временно нетрудоспособен. В соответствие с действующим трудовым законодательством РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска, а также временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы и должность.
Неиспользованный сотрудником полностью предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск (из-за временной нетрудоспособности) может быть использован в любое другое время после окончания следствия.
По вопросу оплаты листка временной нетрудоспособности с 15.10.2009 по 29.10.2009 необходимо обратиться в ГУ - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА