Письмо от 29.09.2014 г № 02-29/08-6269
О расчете пособия по временной нетрудоспособности, если работник проработала 1 месяц после выхода с 3-летнего отпуска по уходу за ребенком
Вопрос:Как будет производиться расчет, если после отпуска по уходу за ребенком по истечению 3-х лет проработала 1 месяц и пошла на больничный? За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком фирма переименовывалась 2 раза, с увольнением и принятием на работу. Данные по зарплате с первоначальной фирмы, с которой я уходила в декретный отпуск, не сохранились. Общий стаж работы более 8 лет.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 сентября 2014 г. N 02-29/08-6269
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, при временной нетрудоспособности, наступившей в любую дату 2014 года, замене могут подлежать 2012 и 2013 годы (либо один из них), если на них приходится хотя бы часть отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В других случаях замена невозможна.
Согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет по месту работы листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, соответствующими приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности". Кроме листка нетрудоспособности в том случае, когда у застрахованного лица в расчетном периоде имелись уже прекратившиеся трудовые отношения, предоставляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого - предыдущего страхователя (у других предыдущих страхователей). Форма такой справки и порядок ее оформления утверждены приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности предоставить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь - работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Порядок обращения, форма заявления застрахованного лица и форма запроса страхователя - работодателя в Пенсионный фонд РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.20011 N 21н.
Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА