Письмо от 16.09.2014 г № 02-29/08-5900
По вопросу определения места работы, по которому следует оформить больничный лист, если работник работает по совместительству, а по основному месту работы находится в административном отпуске
Вопрос:На момент наступления страхового случая работник находился в административном отпуске по основному месту работы и отработал там 3 года, а по совместительству, на момент наступления страхового случая, отработал только 1 месяц. По какому месту работы следует оформить больничный лист и каков будет размер пособия?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 16 сентября 2014 г. N 02-29/08-5900
В соответствии с частью 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случаях, когда на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему работодателем только по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Одновременно в соответствии с положениями п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок), если в расчетном периоде у застрахованного лица был только один работодатель, а в году наступления страхового случая появился второй (внешнее совместительство), листок нетрудоспособности выдается ему один и оформляется на одно место работы по выбору самого застрахованного лица.
Кроме самого листка нетрудоспособности, работник должен представить в организацию, на которую оформлен листок нетрудоспособности справку от другого работодателя о том, что назначение и выплата пособий в этой организации ему не осуществляется (п. п. 5 и 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
В изложенной в письме ситуации работнику было бы выгоднее получить пособие в организации по основному месту работы. В этой организации для расчета должен использоваться заработок, начисленный ему за два предыдущих календарных года работы в ней.
Если же единственный листок нетрудоспособности будет оформлен в организацию по совместительству, где заработка в расчетном периоде у работника не было, то исчисление пособия может быть произведено только из минимального размера труда, установленного на дату наступления страхового случая и уменьшенного пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Но по заданным в вопросе условиям выдача листка нетрудоспособности и выплата по нему пособия по основному месту работы возможны лишь после окончания административного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, так как в соответствии с п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 N 624н, далее - Порядок) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) листок нетрудоспособности не выдается, а пособие на основании п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 Закона N 255-ФЗ не выплачивается.
Определить по какому месту работы в данном случае размер пособия окажется предпочтительнее, можно только зная дату начала страхового случая, дату окончания отпуска без сохранения содержания и (желательно) размер заработка в расчетном периоде по основному месту работы.
Зам. управляющего отделением
Н.В.СПИРИДОНОВА