Письмо от 02.12.2009 г № 10-4053-09-ОБ

О порядке оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни

Вопрос:ОАО "Дальэнергоремонт" просит дать письменное пояснение на возникшие у нас вопросы об оплате труда при пятидневной рабочей неделе:
1.Работники предприятия будут работать в выходной день, в ночную смену. Как правильно оплатить работу за этот день?
2.Некоторые работники по приказу будут переведены работать по графику в выходной день, в ночную смену. Как правильно оплатить работу за этот день?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 2 декабря 2009 г. N 10-4053-09-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
При этом и работа в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.
По нашему мнению, работа в ночное время, совпадающая с выходным или нерабочим праздничным днем должна оплачиваться и как работа в праздничные или выходные дни, и как ночная. При этом отдельно рассчитывается размер доплаты за работу в ночное время и отдельно размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Государственный инспектор правового отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА