Письмо от 24.10.2008 г № 4189-12/06
О порядке установления районных коэффициентов и процентных надбавок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Вопрос:В соответствии с письмом Государственной инспекции труда в Приморском крае от 27 января 2007 г. N 324-02 работник в возрасте до 30 лет, проживший на Севере до 31 декабря 2004 года более пяти лет, имеет право на выплату дальневосточной надбавки в полном размере, т.е. 30%. Просим Вас дать разъяснения на следующие вопросы:
1.Действует ли сейчас приведенный выше порядок начисления дальневосточной надбавки?
2.Может ли предприятие установить максимальный размер дальневосточной надбавки без учета непрерывного стажа работы? Включаются ли эти выплаты в расходы по оплате труда?
Может ли предприятие устанавливать дальневосточную надбавку лицам, работающим на условиях внешнего совместительства?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 24 октября 2008 г. N 4189-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
1.Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (согласно комментарию к закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. N 2028 к указанным районам относятся и Южные районы Дальнего Востока) в следующем порядке:
молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.
На данный момент указанные правовые нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не отменены в установленном порядке и являются действующими.
2.Работодатели вправе за счет собственных средств устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате своих работников, чем предусмотрено нормативными правовыми актами.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
3.В соответствии со статьей 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА