Письмо от 12.11.2008 г № 4476-12/06
О компенсациях за ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос:Обращаюсь к Вам за разъяснением и помощью по поводу моей бывшей работы.
Я работала в кафе "Н." поваром 5 разряда в период с сентября 2004 года по февраль 2008 года. Работала без трудового договора и была не устроенной официально. Заработная плата мне платилась ежемесячно; т.к. я пенсионерка, меня все это устраивало, кроме отпускных, которые никогда не выплачивались.
За отработанное время я пользовалась отпуском без содержания 2 раза, т.к. отпуск не оплачивался, я просто отдыхала 2 раза по 30 дней.
Прошу разъяснить мне: полагается ли мне денежная компенсация за отпускные за проработанный период времени или нет?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 12 ноября 2008 г. N 4476-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда сообщает следующее:
В соответствии со статьей 67 ТК РФ при найме работника на работу с ним заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах и один из них передается работнику на руки.
Из Вашего письма следует, что с Вами трудовой договор при найме на работу не был заключен и впоследствии, когда Вы фактически приступили к работе, трудовой договор в письменной форме не был оформлен. Также не был издан приказ о приеме на работу и не сделана запись в трудовой книжке о работе в кафе "Н.".
Таким образом, Вы не можете документально подтвердить свое право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Государственная инспекция труда в Приморском крае вправе проводить только документальные проверки.
Однако Вы можете обратиться с заявлением в суд и подтвердить в судебном заседании свидетельскими показаниями то, что вы фактически работали в кафе "Н." и при этом вправе потребовать у ответчика оплаты компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА