Письмо от 12.12.2008 г № 4882-12/06

О порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни

На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом, в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные (выходные) дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в большем (а именно, в двойном размере).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА