Письмо от 20.11.2009 г № 10-3700-09-ОБ

О выплате выходного пособия при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)


Вопрос:Работники воинской части 44531 города Дальнереченска обращаются за помощью в разъяснении вопроса.
Командование воинской части поставило нас в известность, что по состоянию на 01.12.2009 проводятся организационно-штатные мероприятия, и некоторые должности подлежат сокращению. Работников предупредили о предстоящем увольнении по ст. 81 пункт 2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Как должны оплачивать пособие по увольнению, по статье 81 п. 2 или с учетом статьи 318?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 20 ноября 2009 г. N 10-3700-09-ОБ
На письменное обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 4-го, 5-го, 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Однако норма статьи 178 ТК РФ применяется для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а г. Дальнереченск относится к южным районам Дальнего Востока и на работников, уволенных из организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в том числе и г. Дальнереченске, положения ст. 318 ТК РФ не распространяются.
Государственный инспектор отдела
Государственной инспекции труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА