Письмо от 17.06.2013 г № 10-4975-13-ОБ
По вопросу выплаты сокращенным работникам индивидуального предпринимателя выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, в случае их нетрудоутройства
Вопрос:Должен ли индивидуальный предприниматель выплатить сокращенным работникам выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, в случае их нетрудоутройства?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 17 июня 2013 г. N 10-4975-13-ОБ
Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность, как физических лиц.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (в том числе и особенности прекращения трудового договора с данной категорией работников), регулируются гл. 48 ТК РФ (ст. ст. 303 - 309 ).
Индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, в случае их нетрудоустройства.
Однако, если подобные гарантии были включены в текст трудового договора с работником, индивидуальному предпринимателю придется обеспечить их исполнение, так как в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры, выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором, который заключается между работодателем (индивидуальным предпринимателем) и работником при найме его на работу.
Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работники имеют право на определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ). Во-первых, сокращаемый работник имеет право на получение выходного пособия. Особенности выплаты выходных пособий сформулированы в ст. 178 ТК РФ.
Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Во-вторых, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Однако существенным при рассмотрении двух вышеуказанных статей является тот факт, что в них речь идет лишь о работниках, работодателями которых являются организации, то есть юридические лица.
Таким образом, можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника, а также выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы в случае их нетрудоустройства.
Однако, если подобные гарантии были включены в текст трудового договора с работником, то индивидуальный предприниматель обязан выполнить условия трудового договора.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА