Письмо от 18.05.2012 г № 10-3648-12-ОБ
Об установлении испытательного срока при приеме на работу
Вопрос:В статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что не устанавливается испытание при приеме на работу для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
В организацию устраивается на работу впервые молодой человек, окончивший ВУЗ по полученной специальности. Сразу же после окончания высшего учебного заведения он был призван на военную службу сроком на один год. Таким образом, по причинам, не зависящим от работника, был пропущен годичный срок, указанный в ст. 70 ТК РФ.
Может ли работодатель в данном случае устанавливать испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 18 мая 2012 г. N 10-3648-12-ОБ
На Ваше обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для этой работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенными не него обязанностями и оценить подходит ли ему данная работа.
В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Испытательный срок - это условие, которое может быть указано в трудовом договоре при найме работника на работу, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
При этом часть 4 статьи 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.
Так, в отношении лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения испытательный срок не устанавливается.
Таким образом, частью 4 статьи 70 ТК РФ указаны конкретные условия, при которых не устанавливается испытательный срок для молодых специалистов, которые впервые поступают на работу по полученной специальности.
Действующим Трудовым законодательством РФ не установлен перечень уважительных причин, согласно которым этот срок, т.е. в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, можно продлить.
Однако испытательный срок при найме работника на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), поэтому работодатель вправе его не устанавливать.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор труда
в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА