Письмо от 07.04.2014 г № 10-2961-14
Об установлении процентных надбавок к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и впервые вступающей в трудовые отношения в этих районах
Вопрос:Молодой человек 23.02.1990 года рождения, уроженец Приморского края (г. Партизанск). Обучение в университете г. Владивосток с 2007 по 2012 год. Служба в рядах СА (в Нижнем Новгороде) с 05.05.2012 по 01.07.2013. С 01.07.2013 проживал в Приморском крае. Трудового стажа нет вообще.
Какой процент дальневосточной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока устанавливается в данном случае?
Ответ:ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ от 7 апреля 2014 г. N 10-2961-14
Исходя из содержания Вашего вопроса следует, что молодой человек 1990 года рождения (24 года), вообще не имеет трудового стажа, то есть в настоящее время он нигде не работает, поэтому он не имеет право на получения процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока.
В случае если этот молодой человек трудоустроится в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, то процентная надбавка за стаж работы в этих районах ему будет устанавливаться и выплачивается в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР";
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области";
постановление Совета министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера";
приказ Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255".
Согласно вышеуказанных нормативных правовых актов процентные надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и впервые вступающей в трудовые отношения в этих районах начисляется и выплачивается в следующем порядке:
- по истечении первых шести месяцев работы устанавливается надбавка в размере 10%;
- по истечении следующих шести месяцев работы, то есть через год работы, размер процентной надбавки увеличивается на 10%, итого процентная надбавка устанавливается в размере 20%;
- по истечении следующих шести месяцев работы, то есть через полтора года работы, размер процентной надбавки увеличивается на 10%, итого процентная надбавка устанавливается в максимальном размере 30% (1,3).
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" заработанный работником размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока сохраняется у работника независимо от перерывов в работе.
Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются на все начисленные суммы заработной платы.
Согласно практике Верховного Суда Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в размер минимального размера оплаты труда не входит.
Вышеперечисленные нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.
Начальник отдела Государственной
инспекции труда в Приморском крае
И.В.ЛАПИНА